《足球经理2023》有许多新的功能和升级，使其成为《足球经理》系列中体验最真实的作品。
我们与世界各地的足球俱乐部和业内人士合作，深入了解俱乐部如何利用他们的球探网络完成球员转会交易。由于这些观点和知识，我们在2023年设计了一个新的球探系统，其中最重要的功能之一是招聘重点。
在本文中，FM Stag和Dan Gear将向您介绍招聘重点是什么，其运作模式，以及如何最大限度地利用招聘重点。
招聘重点指南
招聘重点是什么？
招聘重点是一个系统，可以让你派球探去执行特定的招聘任务。您可以向球探发出指令，以探索符合特定要求的球员，如在特定年龄、最低潜在能力、特定国籍或数据（如渗透性传球或关键拦截）。
当招聘重点生效或完成后，您将看到推荐球员的列表，所有列表中的球员都符合您的要求。在列表中，您也可以使用球员的推荐级别进行筛选，一些球员将被列为推荐，一些与您的要求相似的球员将被归类为“接近匹配”，值得您快速浏览。
当你刚接管俱乐部时，“员工-责任”菜单显示哪个成员负责分配球探。如果你把这个职责交给球队的足球总监或首席球探，俱乐部的球探会自动派到球探搜索范围内的各个国家，根据招聘重点调查球员。如果你选择亲自负责这项工作，你也可以根据你的需要设置招聘重点，这就是这个功能的乐趣。
如果你去“球探搜索-招募重点”菜单，你可以看到你的同事之前为你的球探设置的指令。在这里，我们使用多特蒙德（Borussia Dortmund）例如，我们可以看到有许多关键点正在生效，并且有一些推荐候选人供您参考。
一旦开始亲自负责球探的分配，就可以根据自己的想法设置招聘重点，开始根据自己的想法打造球队阵容。
但请记住，你的转会策略应该尽可能满足球队董事会和所有球迷的期望。在现代足球中，满足董事会的要求和取悦忠实球迷的重要性可以与赢得一场比赛相比。
以执教多特蒙德为例
在设置招聘重点之前，您可以查看收件箱中的欢迎信息或俱乐部愿景页面，以查看董事会和球迷对我的期望。
在了解了期望之后，我们可以在分析现有阵容和需要加强的位置之前得到两种转会策略：最好引进德国本土球员；引进一线队的球员最好年龄小于21岁。同时，值得注意的是，董事会和球迷都希望我们能踢进攻足球。
在了解了这些期望之后，我为进一步调查转会市场奠定了基础，并确定了转会策略的方向。
建立招聘重点
在这个档案中，我让足球总监负责球探的分配，直到执教第一年年底。在此期间，球探们继续在现有系统中探索人才。我没有负责相关工作，也没有设定具体的球探方向。随着冬季转会窗口的到来，我对阵容的长期规划有了一些初步的想法，这是接管这项工作的好时机。是时候根据自己的想法设置几个招聘重点，在脑海中建立一个阵容了。
要设置招聘重点，请先到“球探搜索-招聘重点”页面，点击“创建招聘重点”。
如何打造招聘重点
根据我所掌握的信息和对现有阵容的分析，我想建立两个招聘重点。一个是加强一线队的前线，另一个是招募中后卫的年轻人才。
如上图所示，我选择了前锋的位置，下面的“角色”栏自动选择了前锋，这是我目前使用的战术中的角色。我把左下角的“最小熟练度”改为“可以”，这样我们就不会错过一些最合适的角色是抢点前锋或桩中锋，但实际上可以胜任所需的球员。
我设定的关键要求是最低能力为2.5星，年龄小于32岁，持续搜索优先级。优先级是持续搜索，这意味着球探总是检查符合要求的球员，直到焦点停止。我没有增加区域限制，所以球探会在整个球探范围内寻找最好的推荐候选人。
因为有些球员被调查过，我很快就得到了七个值得考虑的候选人。在俱乐部的愿景中，有一个是来自沃尔夫斯堡的，希望引进德国本土球员（VfL Wolfsburg）卢卡斯·恩梅查（Lukas Nmecha）我在候选人名单中脱颖而出。
下一步，我右键单击球员，在“报告”选项中选择“彻底调查球员（直到完全理解）”。这样，我就可以得到更全面的信息，让我更好地选择转会目标，或者选择继续等待，直到更合适的球员出现。
然后，我们继续建立中后卫的招聘重点。我们在左阵型图中同时选择左右中后卫，并将最低当前能力调整为灰色五星，最低潜力调整为2.5星。这样，推荐的候选人至少有潜力成为“好的一线队球员”。在“深入细节”菜单中，我们为德国设定了招聘目标，以满足董事会和球迷的期望。
接下来会发生什么？
在四周内，我们的前锋招募了34名候选人，12名推荐人和22名接近匹配人。这包括我们上面提到的恩梅查，现在我们需要选择最好的选择来确定最终的目标。
最后，我们对门兴格拉德巴赫的10名球员进行了彻底的调查（Borussia M?nchengladbach）马库斯图拉姆（Marcus Thuram）为我们做出最佳选择，并进行下一次转会操作。
中后卫位置的招聘重点也有不错的成绩，共有26名候选人。迪米特里·德乌米-纳皮（Dimitrie Deumi Nappi）这位18岁的德国左脚中后卫意志力极佳，弹跳属性极佳。从纸面数据来看，他可能是我们球队未来的定海神针，也能满足董事会和多特蒙德球迷的期待。
通过这两个简单的例子，我展示了如何利用招聘重点探索转会目标，他们将成为俱乐部的新鲜血液，这只需要你设定一些关于招聘重点的要求，并让它继续运行一段时间。这是招募优秀球员的最佳方式，在许多地区运营多个招聘重点，并不断扩大球探网络。在获得推荐结果后，选择它，最后做出关键的签约决定。
使用招聘重点的四个技巧
1.在设置招聘重点时，为什么不试图将适应性最强（能让他们更快地适应环境）的球探转移到熟悉度较低的国家呢？通过不同的重点覆盖这些国家和地区，调查的覆盖范围可以随着时间的推移而扩大。
2.推荐的球员数量不够？ “广撒网，多敛鱼，择优而从之。“招聘重点的目的并不是说一旦使用这个功能，就能找到三个符合预算，完美符合招聘计划的球员。这样做扼杀了签约的兴趣，现实中的转会也不是这样。我们的建议是不要增加太多的限制。假如你设定的条件是寻找18岁以下、潜在能力强的五星球员，那么可供考察的候选人就很少了。放宽要求，通过进一步调查确定最合适的候选人。还可以将招聘的重点优先级设置为持续搜索，让你的球探有更多的时间工作，让他们尽可能多地考察一些“潜在股票”。
3.一目了然地跟踪每次招聘的进展。如果你设置了一个调查重点，条件是阿根廷人，20岁以下，潜在能力是三星以上，球员习惯于“尝试花哨的动作”，那么你应该给它命名，这样你就可以一目了然地跟踪它的发展。
4.合理利用招聘重点捷径 在使用“球探搜索-范围内的球员”界面搜索球员时，如果您定制了搜索条件，您将弹出是否在同一界面上创建关键招聘提示，并为您添加刚刚搜索球员时编辑的条件。这条捷径非常有用，可以帮助你在未经调查的球员中发现海洋遗迹。
考察球员可以说是足球经理核心游戏体验的一部分。全新的招聘重点系统让您以全新的方式感受到真实的俱乐部招聘体验。这是一个简单的开始，充满空间的功能，可以根据你的想法定制。不妨花点时间分析一下球队阵容，根据薄弱的位置设置招聘重点。让球探进行调查，得到推荐的候选人，然后你最终决定，也许你可以完成阵容系统的最后一个拼图。
管理愉快，管理愉快，
FM Stag & Dan Gear